Ad-Interim Payroll
für Schweizer KMU
Wir sichern Ihre Lohnläufe, wenn ihre Payroll- oder HR-Person ausfällt.
schnell I pragmatisch I vertraulich
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Für HR-Generalist:innen, Payroll-Spezialist:innen und CFOs
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Fokus: Schweizer KMU mit 20–500 MA
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Arbeit in Ihren bestehenden Systemen (z. B. Abacus, SAP, SwissSalary, Xpertline HRM, Proffix, Mirus, AS400 u.a.)
Jetzt Ad Interim Gespräch mit Bernd Sinzig buchen
Wenn eine Person ausfällt, darf der Lohnlauf nicht stehen bleiben
In vielen Schweizer KMU hängt die gesamte Payroll an einer einzigen Person. Sobald diese Person ausfällt oder überlastet ist, steht nicht nur der nächste Lohnlauf auf dem Spiel, sondern auch Vertrauen, Compliance und interne Stabilität.
Ihre Payroll-Spezialistin kündigt – in drei Monaten ist sie weg, Nachfolge ist unklar.
Ihre HR-Generalistin ist für mehrere Monate in Mutterschaft, krank oder in einem längeren Pensumswechsel.
Ein Systemwechsel (z. B. auf Abacus, SAP, SwissSalary, Proffix u.a.) bindet alle Ressourcen. Aber die Löhne müssen weiterhin korrekt laufen.
Sie merken, dass eine Person dauerhaft zu viel trägt und jeder Monat zum Risiko wird.
Klingt das nach Ihrer Situation?
Nächsten Lohnlauf sichern?
Buchen Sie jetzt ein Ad - Interim - Gespräch mit Bernd Sinzig.
Für HR, Payroll & Finance, die Verantwortung ernst nehmen
HR-
Generalist:innen
wie Sandra
Sie tragen Rekrutierung, Onboarding, Verträge UND die Lohnläufe. Peaks, Jahresendthemen und Projekte landen alle bei Ihnen. Ein längerer Ausfall im Team oder ein Systemwechsel bringt Sie an Ihre Grenzen – und trotzdem erwartet die Geschäftsleitung, dass alles „einfach läuft“.
Payroll - Spezialist:innen wie Laura
Sie sind der Single Point of Failure. Jeder Spezialfall, jede GAV-Regel, jede Quellensteuer-Konstellation ist in Ihrem Kopf. Ferien, Krankheit oder Kündigung sind faktisch nicht vorgesehen und Systemprojekte erhöhen den Druck noch weiter.
CFO's und Finanzleiter:innen wie Markus
Sie tragen die Verantwortung für Compliance, Revisionen und planbare Kosten. Sie wissen: Fällt die zentrale Payroll-Person aus, besteht reales Risiko für Fehler, Nachzahlungen und Reputationsschäden – intern wie extern.
Wenn Sie sich in einer dieser Rollen wiederfinden, lohnt sich ein Ad-interim-Gespräch.
Buchen Sie jetzt ein Ad - Intermin - Gespräch mit Bernd Sinzig.
Was wir in der Ad-Interim Payroll für Sie tun
Ad-Interim heisst bei uns: Wir steigen operativ ein in Ihren Prozess, mit ihren Systemen, in ihrer Realität
Schritt 1:
Erstgespräch
Sie schildern Ihre Ausgangslage: Team, Systeme, Fristen, konkrete Risiken. Wir klären, ob und wie wir helfen können – und in welchem Umfang.
Sie schildern Ihre Ausgangslage: Team, Systeme, Fristen, konkrete Risiken. Wir klären, ob und wie wir helfen können – und in welchem Umfang.
Sie schildern Ihre Ausgangslage: Team, Systeme, Fristen, konkrete Risiken. Wir klären, ob und wie wir helfen können – und in welchem Umfang.
Sie schildern Ihre Ausgangslage: Team, Systeme, Fristen, konkrete Risiken. Wir klären, ob und wie wir helfen können – und in welchem Umfang.
Schritt 2:
Kurze
Bestandsaufnahme
Wir erhalten Zugriff auf relevante Unterlagen und, wo nötig, temporäre Zugänge zu Ihren Systemen. Ziel: schneller Überblick statt Monsteranalyse.
Schritt 3:
Opertiver
Einstieg
Sie schildern Ihre Ausgangslage: Team, Systeme, Fristen, konkrete Risiken. Wir klären, ob und wie wir helfen können – und in welchem Umfang.
Sie schildern Ihre Ausgangslage: Team, Systeme, Fristen, konkrete Risiken. Wir klären, ob und wie wir helfen können – und in welchem Umfang.
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Schritt 4:
Übergabe &
Stabilisierung
Wir erhalten Zugriff auf relevante Unterlagen und, wo nötig, temporäre Zugänge zu Ihren Systemen. Ziel: schneller Überblick statt Monsteranalyse.
Sie möchte wissen, wie diese 4 Schritte in Ihrem Fall aussehen könnten?
Jetzt Ad - Interim Gespräch mit Bernd Sinzig buchen
Bernd Sinzig kennt Payroll nicht nur aus Konzepten, sondern aus echten Lohnläufen in Schweizer KMU.
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> 30 Jahre operative Erfahrung in Payroll und HR-Administration, Shared Service Center
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Fokus auf Unternehmen mit 20 – 500 Mitarbeitenden
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Vertraut mit Systemen wie Abacus, SAP, SwissSalary, Mirus, Proffix, xpertline HRM, AS 400 u.a.
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Erfahrung mit Quellensteuer, AHV/BVG, GAV-Umgebungen und internationalen Mitarbeitenden, Inpats, Outpats, Pensionsfonds, Pensionskasssen
Im Ad-interim zählt nicht, wie viele Folien es gibt – sondern dass Ihre Mitarbeitenden ihren Lohn pünktlich und korrekt erhalten.
Prüfen Sie in einem kurzen Call, ob die Chemie stimmt.
30 Minuten Zoom Call mit Bernd Sinzig buchen.
Ihr nächster Lohnlauf wartet nicht.
Wenn heute klar ist, dass Ihre aktuelle Payroll-Besetzung nicht ausreicht, lohnt es sich, jetzt zu handeln, bevor der Druck im System zu hoch wird.
Als Payroll Partner zuverlässig I korrekt I stark
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30 Minuten und Sie haben alle Antworten auf Ihre Fragen.